Si è chiuso con un incontro-confronto tra due generazioni di imprenditori il corso di formazione dedicato alla leadership e al passaggio generazionale in azienda, rivolto ai giovani imprenditori e organizzato dai Sistemi Formativi di Confindustria Umbria e dai Gruppi Giovani di Confindustria Perugia e Terni. A conclusione di un percorso formativo cominciato nel mese di settembre e articolato in diversi moduli, ognuno dei quali focalizzato su questioni connesse alla gestione del passaggio generazionale, i giovani imprenditori hanno avvertito l'esigenza di un confronto diretto con i rappresentanti della generazione che li ha preceduti nella gestione dell'azienda di famiglia. All'incontro, che si è svolto nella sede di Confindustria Perugia, hanno partecipato oltre 40 tra imprenditori junior e senior. Padri e figli si sono confrontati sulle problematiche collegate al passaggio generazionale come la difficoltà di comunicazione e le aspettative reciproche. I padri si sono soffermati a raccontare come, a loro volta, hanno vissuto il passaggio generazionale che comunque ha dinamiche sempre diverse poiché inevitabilmente legato anche al momento storico ed economico in cui avviene. Durante il confronto, sono emersi alcuni temi ricorrenti e avvertiti da quasi tutti i presenti. Tutti si sono detti convinti che il passaggio generazionale non debba essere vissuto come una scadenza ma come un processo che comincia con l'opportunità - non l'obbligo quindi - per il giovane di entrare nell'azienda di famiglia. In quest'ottica è necessario sviluppare un percorso di crescita lavorando su un progetto definito, conferendo ai giovani chiare deleghe. I padri, dal canto loro, devono resistere al desiderio di plasmare i figli a propria immagine ed essere invece abili nell'individuare in loro capacità e limiti in modo da esaltare le prime e levigare i secondi. Per arrivare a ciò la premessa indispensabile è quella di riuscire a scindere il piano emozionale e affettivo da quello professionale in cui, a prescindere dal grado di parentela, contano le competenze imprenditoriali.
I lavori del seminario sono stati aperti dal presidente del Gruppo Giovani di Perugia Angelo De Poi e dal coordinatore dei Sistemi Formativi di Confindustria Umbria Nicola Modugno. Il dibattito è stato moderato da Sergio Cimino, consulente ed esperto di tematiche legate al passaggio generazionale.